AVG voor ondernemers
Bent u ondernemer? Voldoet u aan de AVG? Via deze pagina kunt u ons 5-stappenplan raadplegen om uw AVG-basis op orde te brengen. U leest hier ook waar u op moet letten bij het aannemen van werknemers.
In 5 stappen uw AVG op orde
Ook als ondernemer moet u zich houden aan de AVG. Zo beschermt u de privacy van uw klanten, houden zij vertrouwen in u en komen ze graag bij u terug.
Wij helpen u op weg met een stappenplan.
Uw eerste werknemer
Loopt uw onderneming goed en kunt u uitbreiden? Gefeliciteerd! Zet u daarbij de stap om uw eerste werknemer(s) aan te nemen? Dan is dit ook het moment waarop u een aantal extra AVG-zaken moet regelen.
Een datalek! Wat nu?
Veel bedrijven krijgen wel een keer te maken met een datalek. Het is belangrijk dat u direct actie onderneemt als uw bedrijf een datalek heeft. Zodat de schade voor de slachtoffers zo klein mogelijk is. Want datalekken kunnen grote gevolgen hebben, zoals identiteitsfraude.
Wat mag wel en wat mag niet bij sollicitaties?
Tijdens sollicitaties verzamelen werkgevers veel persoonsgegevens van sollicitanten. Via sollicitatiebrieven en cv’s, maar ook op andere manieren.
Tijdens een sollicitatiegesprek kunnen aanwezige personen bijvoorbeeld aantekeningen maken. Ook kunnen een screening, assessment, psychologisch onderzoek of medische keuring (aanstellingskeuring) deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Voldoet u aan de AVG? Doe hier de check!
Privacybescherming is een continu proces. De AVG-Regelhulp van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) helpt u om te toetsen of uw organisatie (nog steeds) aan een aantal belangrijke verplichtingen van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) voldoet. Wilt u weten of u alles goed geregeld heeft?
Ook interessant voor ondernemers
Controle van werknemers
U als werkgever kunt de behoefte hebben om uw werknemers te controleren. Bijvoorbeeld als mensen thuiswerken. U moet daarbij wel rekening houden met de privacy van de werknemers.
Zieke werknemers
Bij de begeleiding en re-integratie van zieke werknemers kunnen verschillende partijen een rol spelen. Deze partijen verwerken gegevens over de zieke werknemers. Er gelden strenge regels voor het vastleggen en delen van informatie over zieke werknemers.
Screening
Voor u als werkgever is het van belang om betrouwbare werknemers in dienst te hebben. Screening van sollicitanten en werknemers is een hulpmiddel om de risico’s te beperken. Screening kan echter zeer ingrijpend zijn voor de privacy van de betrokken sollicitant of werknemer.